B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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«En la guerra híbrida las reglas han desaparecido».
En el bloque sobre «La guerra perpetua», en este programa titulado «Guerra híbrida, mesianismos e incertidumbre», D. Ángel J. Barahona Plaza, Doctor en Filosofía y Catedrático de la Universidad Francisco de Vitoria, nos abre los ojos a las nuevas y multiplicadoras realidades que las nuevas técnicas de violencia y guerra han conseguido implantar en un mundo que –tras los argumentos y justificaciones de siempre– buscan dar nuevos escenarios de enfrentamiento en un mundo sin barreras, sin fronteras y en el que todos luchan contra todos y contra todo.
Adéntrate en las múltiples caras de los conflictos que nos rodean en el mundo de hoy en «El mundo que se avecina».
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